第十章

歧视：歧视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的。

工资收入歧视：指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收低于另一部分人。

就业歧视：指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。

职业歧视：指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。

人力资本投资歧视：是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。

劳动力市场歧视理论：到目前为止还没有一种统一的劳动力市场歧视理论，究其原因是多方面的。（1）经济学家对歧视现象的研究相对来说起步较晚。（2）歧视的根源涉及广泛而且复杂，往往超出经济学的范围。

歧视测定：目前有关理论介绍了一种被称为差额法的歧视测定方法。该理论认为，这个差别部分原因是由于黑人比白人有较低的教育水平和劳动生产率造成的，其他部分就是由于歧视所造成的。显然，差额法把白人与黑人之间的工资差额分解为两部分。一部分是在没有歧视情况下的工资差额，即假定在没有歧视行为的情况下，获得同等教育程度黑人的收入与白人的收入应当是相等的。如果这种测定法是准确的，则毋庸置疑，收入歧视是存在的，并成为导致不平等工资收入的主要原因。

什么是劳动力市场上的歧视？

是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。这里所指的非经济个人特征，主要是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。

劳动力市场上的歧视类型有哪些？

（一）工资收入歧视。（二）就业歧视。（三）职业歧视。（四）人力资本投资歧视。前三种歧视通常被称为后市场歧视，或称当前市场和直接市场歧视。因为，这三种歧视是人们进入劳动力市场以后遇到的歧视。最后一种歧视中接受正规教育歧视通常被称为前市场歧视，或称为过去市场歧视或间接市场歧视，因为这种歧视出现在人们求职之前。

在劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？

一、个人偏见歧视理论：这种理论是把歧视看成歧视者的一种偏好或“爱好”，它以国际贸易为基础作了一个类推。（一）雇主的个人偏见。根据该理论，雇主是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。（二）雇员的偏见。来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。这除了有工作职位上的竞争因素之外，也可能具有要与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。（三）消费者歧视。工资和职业歧视也可能由于消费者的缘故而产生的。二、垄断歧视理论。1、男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。2、女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。3、企业的利润在歧视情况下必然增加。4、在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。5、市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。三、就业隔离或排挤理论。性别把劳动力划分为非竞争性集团，形成和维持了某种性别垄断的职业或职位范围。所谓排挤理论是根据简单的供求概念，分析将妇女或黑人限制在十分有限的就业范围内的后果的理论。四、双重劳动力市场歧视理论。该理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度会进一步导致妇女和农村进城的劳动力在初级劳动力市场上更加频繁地进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。五、统计性歧视理论。所谓统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。六、搜寻成本歧视理论。该理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。

中国的就业歧视现象？

性别歧视。2、年龄歧视。3、经验歧视。4、身高歧视。