2016 年 10 月高等教育自学考试

薪酬管理 参考答案

( 课程代码 06091)

一、单选题

1-5 ：BADDB 6-10 ：DDABC 11-15 ：BCDBA 16-20 ：DBBDC

二、多选题

21.AE 22.ACE 23.ACE 24.ABCE 25.ABCDE

三、名词解释

26.P23

成本导向型薪酬策略是指企业在制定薪酬水平时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平的企业，在发展战略上一般实行的是成本领先战略。

27.P142

薪酬结构是指是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。

28.P102

访谈法又称面谈法，是一种应用最为广泛的工作分析方法，指工作分析者就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。

四、简答题

29.P14

1)企业战略

2)企业经营状况

3)企业文化

4)企业劳动管理水平

5)薪酬政策

6)人才价值观

30.P24

优势：在于市场竞争策略能为出于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的

矛盾，在前期实施薪酬领先策略有利于企业吸引优秀人才，同时在业界也有着较好的口碑效应。

劣势：当企业解决了人才紧缺矛盾以后开始实施薪酬滞后策略，会导致现有员工产生不满的情绪，甚至会使部分优秀员工因薪酬处于市场的滞后状态而辞职，另外也有不利于企业在持续发展过程中招聘到优秀的人才。

31.P69

1)无法反应个人业绩的差异;

2)可能会造成员工消极怠工或离职的现象;

3)缺乏弹性;

4)不利于组织核心竞争力的提升。

32.P240-245

略

33.P165-167

1) 支持扁平型组织结构

2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

3)有利于职位的轮换

4)能密切配合劳动力市场上的供求变化

5)有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变

五、论述题

34.P215

结合教材进行论述

1)根据法律强制性来分， 福利可划分为法定福利和自愿性福利 (企业补充福利 P221-223);

2)按实施范围划分，有全员性福利、特种福利(为核心人才设计的)和特困补助(为困难员工提供的) ;

3)按员工是否具有选择权划分，有固定福利和弹性福利;按具体项目划分，有现金补贴、保险和服务。

35.P241

结合教材进行论述

1)将营销人员的薪酬与组织战略紧密结合起来;

2)薪酬设计有助于营销人员关注角色转变，承担更重要的责任;

3)激励工资是主要的报酬形式;

4)业绩衡量标准。

六、论述题

结合教材 P232-238 分析

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