当今虽说学历不能代表一切，但社会现实给了我们最真实的答案。

我们不得不承认，学历已经成为求职就业和岗位晋升的“敲门砖”。——学历越高，工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。

现在大学生人均学历直线上升，据教育部统计数据显示，2022年高校毕业生规模达到1076万人，比上一年又增加了167万人，规模和增量都创下了历史新高。

为什么要提升学历？6个现实原因告诉你答案

01求职就业

好学历往往是好工作的敲门砖。如今想要找到一份体面又高薪的工作，学历是硬性条件。

越是好的工作，越是在大型企业，对学历的要求就越高，学历低于本科的，连面试的机会可能都没有。

之前就有教育部发文通知，决定实施“中小学幼儿园教师招聘的最低要求需在本科及以上”。

02考资格证

对于想要考一建、中级、注会以及教师资格证等高含金量证书的同学来说，学历是必不可少的，至少具备大专及以上学历才有报考资格。而且，而且报考门槛还有可能提高至本科以上。

03薪资待遇

很多单位本科工资比专科工资高一档(一般500元~ 1000元不等)且奖金和提升机会多；

好比国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次。规范的企业在定工资时，也会参考学历。比如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，本科起步工资比专科工资高500元以上是正常的。

在企业制度要求参考学历来定加薪的前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时候，才能更加有优势。

04考公务员

公务员是当今一个热门的职业，稳定、所谓的铁饭碗，很多在职人员或刚踏入社会的大学生都会选择这条路，但公务员有非常严格的学历要求，有学历文凭才有资格报名。

许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。

05人事改革

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历。

学历不够，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。

如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会。

最近还有网友曝光，某企业按学历高低决定裁员顺序，这样的做法让人倒吸一口凉气。

面对艰难的就业形势，学历低的职场人相较于高学历求职者，明显会更加被动。

06积分落户

很多地区都有人才引进计划，甚至会给高学历人才额外的安家费或者其他补助，但是低学历的人想要得到大城市的户口就比较难。

有很多父母想要把自己的孩子接到大城市享受更好的师资教育，但苦于没有户口，孩子根本不能在大城市上学。没有大城市的户口，也无法享受相应的城市福利待遇。

学历的不同对未来造成的差距就好比是一场马拉松，需要从长远的角度去看，赢在终点才是赢。

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