2017年4月全国高等教育自学考试

职业生涯规划与管理试卷 

(代码：10052 ）

第一部分选择题（共30分）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）

在每小题列出的四个备选项中只有_个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 上的相应字母涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是

A.霍兰德 B.克郎伯兹 C.舒伯 D.罗伊

2.生涯决策的CASVE循环中的S指的是

A.分析 B.综合 C.评估 D.执行

3.决策制定综合阶段的两个层面是细化和

A.抽象化 B.具体化 C.整体化 D.理论化

4.那些依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人是

A.合同工作者 B.自由职业者 C.顾问 D.独立签约人

5.改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程称为

A.重构 B.重组 C.解构 D.整合

6.在面试中进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下的

 A.10% B.20% C.30% D. 50%

7.罗伯特•赖克把工作区分为常规生产服务、符号分析服务和

A.间接服务 B.个性服务 C.直接服务 D.定制服务

8.«妾鲁克在《后资本主义社会》一书中指出知识社会的核心概念是

A.受过教育的人 B.有社会地位的人

C.有社会关系的人 D.有实践经验的人

9.第二次工业革命的标志是

A.计算机的使用 B.蒸汽机的使用 C.发电机的使用 D.石; 10.专业型组织文化10.强调个人所从事的工作的

A.性质 B.前景 C.价值 D.历史

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡 上的相应字母涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

11.非大学培训可选择的方式有

A.职业教育B.继续教育

C.军事拍下D.学徒

E.先前工作学分

12.面试之前需要准备的重要内容有

A.了解政策   B.了解你的雇主  C.了解区域经济

D.了解行业   E.了解你自己

13.求职简历中信息的组织方式有

A.按时间顺序排列组织型 B.按空间顺序排列组织性

C.功能性   D.浪漫型 E.普通型

14.梅尔斯一布瑞格斯类型量表所基于的人格维度有

A.感觉一直觉 B.智商一情商C.内向-外向

D.思维一情感 E.判断一知觉

15.在元认知中，特别重要的技能有

A.执着真挚   B.自我对话 C.自我察觉   D.洒脱通达   E.控制和监督

16.面试的主要方式有

A.结构化面试   B.系统化面试   C.非系统化面试

D.随机化面试   E.非结构化面试

17.加德纳指出的大学毕业生被公司解雇的最常见原因有

A.出勤率低   B.不遵从指导   C.不服务权威

D.缺乏同情心 E.缺乏原创性

18.简历的基本范畴包括

A.身份   B.职业目标  C.教育

D.积极品质  E.个人信息

19.影响男性职业生涯的主要因素有

A.养家糊口的人    B.双性特质   C.A型人格

D.家庭妇男        E.传统的男性职业

20.下列属于直接服务的工作类型有

A.看门人   B.出租车司机  C.秘书  

D.图书管理员     E.收银员

第二部分非选择题（共70分）

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）

21.玻璃天花板效应

22.自我知识

23.知识型工作者

24.职业教育

四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

25.简述当今生涯规划发生变化的原因。

26.简述管理工作和家庭生活的基本策略。

27.简述CASVE循环的基本过程。

28.简述美国大学与雇主联合会调查发现的雇主最看重的工作候选人的人格特质。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

29.结合实际分析影响妇女职业生涯的因素，并提出合理的应对措施。

30.结合中国教育与经济发展的现状，论述大学文化与工作文化之间的区别。

六、综合应用题（本大题共1小题，每小题10分，共10分）

31.试用一个图形来表示“一个以团队为基础的组织”，并解释其内涵。

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