一、现代“管理科学”学派
　　二战后管理形势逐渐向经营国际化、科技现代化、生产社会化、组织系统规模化方向发展。现代“管理科学”学派就此发展起来，将自然科学与技术科学成果应用到企业管理上来。社会系统学派、系统管理学派、决策理论学派、经验主义学派、权变理论学派和系统工程学派等。
　　二、现代“管理科学”的基础——运筹学
　　由英国布莱克特提出，是一门分析的、实验的和定量的科学方法学。
　　三、现代“管理科学”的特点——系统分析★
　　系统分析包括社会系统分析和系统管理学派两大派别，社会系统分析代表人物巴纳德认为：①社会的各级组织是一个协作的系统；②非正式组织也有重要作用；③组织中管理人员是协作系统的核心，对协作起调节作用；④权威的来源不在于权威者，而在于下级是否接受这个权威。
　　系统管理学派卡斯特和罗森茨韦克等认为用系统的观点考察和管理企业，有助于提高生产效率。
　　四、现代“管理科学”的灵魂——决策论★
　　决策论由社会系统学派发展而来，代表人物：西蒙和马奇。他们认为：①决策贯穿管理的全过程，管理就是决策；②组织是由作为决策者的个人所组成的系统；③详细分析了决策过程、决策准则、程序化和非程序化决策、组织结构建立同决策过程的联系等；④主张把数学方法应用到管理上来，导致现代控制论、信息论方法应用到管理中，企业组织是一个信息处理系统。
　　五、系统工程理论及最新管理理论阶段★
　　摩尔斯和洛希奇强调权变理论（超Y理论），认为在企业经营管理中，没有万能不变的方法，要根据企业所处的环境随记应变，才可提高管理效能。在权变理论基础上产生了系统工程理论。
　　维克、马奇等为代表的综合性的现代管理学派强调系统的组织和规划，将多学科的技术与理论综合在一起应用以实现预定的目标。

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